REWORK — IGNORE THIS BOOK AT YOUR OWN PERIL.
Rework adalah buku karya Jason Fried dan David Heinemeier Hansson yang menawarkan perspektif baru tentang bagaimana membangun dan menjalankan bisnis. Buku ini menantang konsep-konsep tradisional seperti rencana bisnis yang rumit, pertemuan yang sering, dan jam kerja panjang. Pesan utama dari Rework adalah bahwa bisnis bisa sukses dengan cara yang lebih sederhana dan efisien. Alih-alih mengikuti aturan konvensional, buku ini mendorong pembaca untuk fokus pada hal-hal yang benar-benar penting, seperti membuat keputusan cepat, merangkul keterbatasan, dan tidak takut untuk mencoba pendekatan yang berbeda.
Pesan dan Moral dari Buku “Rework” adalah sebagai berikut:
- Pertahankan sesuatu yang benar-benar kita senangi atau pedulikan.
- Jadikan produk kita tidak tertandingi sehingga kita bisa berbagi semua hal-hal yang kita ketahui.
- Nikmati sisi baik dari perusahaan kecil dengan tetap mengingat bisnis adalah bisnis
Cara terbaik untuk menemukan passion kita adalah membuat produk atau layanan yang ingin kita gunakan sendiri.
Perusahaan lebih besar belum tentu selalu berarti lebih bagus. Meskipun demikian mulai dengan kecil-kecilan bukan berarti kita lupa kalau sedang menjalankan bisnis, Banyak perusahaan baru berkhayal terlalu tinggi. Senang hati buang-buang uang investor tanpa mengkhawatirkan profit.
4. Less is more, Mulailah memilah masukan agar produk kita tetap simple.
Ketika kita mengalami masalah dengan produk kita cobalah pertimbangkan untuk mengurangi atau menghilangkan fitur-fitur tertentu.
5. Jujur dan Gesit dalam pemasaran dan cara kita berkomunikasi.
- Ciptakan lingkungan yang membuat orang mampu mengatur diri masing-masing dan berkomunikasi dengan jujur satu sama lain.
kalau kita memperlakukan tim kita seperti anak-anak, mereka akan bertingkah seperti itu, maka yang akan terjadi selanjutnya adalah kita harus menghabiskan sebagian besar waktu kita untuk mengelola mereka dan membuat keputusan atas nama mereka. - Kita membutuhkan karyawan yang bisa mengelola diri mereka sendiri dan orang-orang semacam itu hanya berkembang di lingkungan kerja dimana mereka diberi kepercayaan, tanggung jawab dan otonomi.
Salah satu ciri khas dari lingkungan yang baik adalah kejujuran dalam komunikasi.
7. Jangan merencanakan sesuatu yang berlebihan.
8. Produktivitas tidak selalu sejalan dengan jam kerja yang panjang, melainkan berpusat pada fokus dan kegesitan.
- Karyawan terbaik biasanya memiliki kehidupan yang sibuk di luar pekerjaan, sehingga mereka bekerja keras agar bisa pulang kantor pukul Lima. Workaholics yang lembur, sebenarnya bisa merusak produktivitas keseluruhan Tim, Karena harus melibatkan orang-orang yang non-workaholics.
Terjebak dalam masalah yang kompleks dan mencoba untuk menemukan solusi yang paling sempurna kadang bisa menghabiskan banyak waktu selama berminggu-minggu, Untuk benar-benar produktif pilih solusi dimana kita mencapai efektivitas maksimum dengan upaya minimal. “Good Enough” Sering kali lebih baik dari pada “Perfect”.
Salah satu deskripsi singkat mengenai buku yang sudah saya baca tentang rework ini memberikan kesan yang baik untuk diri kita sendiri bagaimana kita bekerja atau mengatur suatu waktu dengan baik dan teratur.